Зміни в процедурі прийому на роботу в умовах воєнного стану

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX визначено особливості трудових відносини у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, визначаються такі особливості:

• роботодавець має право на встановлення умови про випробувальний термін для будь-якої категорії працівників;
• сторони трудового договору визнають форму договору за згодою сторін.

У воєнний час може статись брак робочої сили та кадровий дефіцит. Основними причинами відсутності працівників на період воєнного часу є:

• відсутність відомостей про місцезнаходження;
• постійна або тимчасова втрата дієздатності;
• переміщення в іншу місцевість;
• відпустка.

Для того, щоб уникнути такої ситуації та оперативно залучати до виконання роботи нових працівників, законом передбачено укладання з новими працівниками строкових трудових договорів на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Такі законодавчі зміни діють протягом воєнного стану та втрачають чинність з дня його припинення або скасування.

До того ж, статтею 13 відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.