Зміни у трудових відносинах на період військового часу

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 24 березня 2022 року було внесено зміни, які адаптували трудове законодавство відповідно до умов воєнного стану.

Найголовнішими змінами є:

• кількість робочих годин в тижні не може бути більше ніж 60 (у мирний час це було 40 годин), для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу - не більше 50 годин;
• з’явилась можливість укладати строкові трудові договори з новими працівниками на період дії воєнного стану чи на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
• на період воєнного стану роботодавець може переводити своїх працівників на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без їхньої згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії);
• працівники отримали право звільнитися за власною ініціативою без дотримання двотижневого строку попередження у зв'язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, та загрозою для життя і здоров'я працівника (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах, віднесених до критичної інфраструктури);
• роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його не пізніше ніж за 10 днів, за умови ліквідування підприємства у зв'язку зі знищенням через бойові дії;
• роботодавець може призупинити виплату заробітної плати працівникам у разі неможливості її виплати через воєнні дії до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;
• роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах, віднесених до критичної інфраструктури (окрім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною);
• роботодавець на періоду воєнного стану та на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати;
• з’явилася можливість призупиняти дію трудового договору (якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не може працювати). При цьому зупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Таким чином, нові правила торкнулися працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.