Законодавче підґрунтя переведення працівника на іншу роботу без його згоди

У зв’язку зі складнощами ведення бізнесу управління Державної служби з питань праці опублікувало роз’яснення, в якому зазначило, що в період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Також в Управлінні зазначили, що такі питання наразі регулюються статтею 3 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.

Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані наступні умови:

1. переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
2. переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
3. оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Таким чином, працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.