З 30 травня змінилися правила бронювання військовозобов’язаних: оновлення Постанови № 76

Кабінет Міністрів України постановою від 30 травня 2026 р. № 692 суттєво переглянув положення Постанови № 76, яка регулює порядок бронювання військовозобов’язаних. Зміни спрямовані на перегляд підходів до формування переліку критично важливих підприємств та усунення практик формального використання цього статусу без реального економічного значення.

Загальний підхід для бізнесу змінюється з формального на змістовний: право на бронювання тепер потребує підтвердження економічної значущості через рівень офіційної заробітної плати та дотримання встановлених квот.

Суть змін.

Постанова № 692 запроваджує комплексні нововведення, що впливають як на великі корпоративні групи, так і на середній бізнес.

1. Зарплатний критерій

Посилено вимоги до мінімального рівня оплати праці заброньованих працівників.

• Загальний підхід: коефіцієнт розрахунку мінімальної зарплати підвищено з 2,5 до 3. За чинного рівня мінімальної заробітної плати це становить орієнтовно 25 941 грн.
• Прифронтові території: для підприємств, розташованих у зонах можливих або активних бойових дій (відповідно до переліків профільного міністерства), застосовується коефіцієнт 2,5.
• Винятки: нові вимоги не поширюються на державні та комунальні установи, резидентів Дія, релігійні організації, а також підприємства паливно-енергетичного комплексу зі 100% державною часткою.
2. Перегляд статусів та строки дії критичності

Передбачено поступове «перезавантаження» статусів критично важливих підприємств.

• усі чинні рішення втрачають чинність не пізніше 1 вересня 2026 року;
• до 10 червня 2026 року органи влади мають оновити галузеві та регіональні критерії;
• до 1 липня 2026 року підлягають скасуванню статуси, надані за застарілими критеріями.
3. Нові правила обліку працівників

З 1 вересня 2026 року змінюється методика розрахунку чисельності працівників для квотування.

• військовозобов’язані, які мають відстрочку за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
• працівники за сумісництвом — враховуються лише за одним місцем роботи.
4. Оновлення критеріїв для резидентів Дія Сіті

Для резидентів спеціального правового режиму підтвердження відповідності вимогам здійснюється через податкову звітність.

Необхідно підтверджувати доходи та сплату ЄСВ за останні шість місяців на підставі поданих розрахунків.

Порівняльна таблиця ключових змін

Механіка застосування нових правил

Зміни інтегрують фінансові показники безпосередньо у систему бронювання.

Рівень зарплати підтверджується довідкою підприємства за останній місяць, а до 1 серпня 2026 року Міністерство оборони України разом із Міністерство цифрової трансформації України та Пенсійний фонд України мають забезпечити автоматичну перевірку даних через державні реєстри.

Окремо встановлено, що перевищення ліміту бронювання (зазвичай 50% військовозобов’язаних) є самостійною підставою для втрати статусу критично важливого підприємства. У такому разі роботодавець зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати заяву про анулювання надлишкових бронювань через портал електронних послуг.

Практичне значення

Нові правила прямо впливають на витрати бізнесу, насамперед у частині фонду оплати праці.

Для HR та юридичних підрозділів це означає:

• необхідність повного аудиту персоналу до 1 липня 2026 року;
• постійний моніторинг відповідності зарплат новим критеріям;
• відстеження оновлення галузевих та регіональних вимог.

Ключові дати перехідного періоду

• до 10 червня 2026 — оновлення галузевих і регіональних критеріїв;
• до 1 липня 2026 — перегляд та скасування частини статусів критичності;
• до 1 серпня 2026 — запуск автоматизованої міжвідомчої перевірки;
• 1 вересня 2026 — повне оновлення системи критеріїв і статусів.

Висновок

Попри поетапне введення окремих положень, бізнес уже найближчим часом стикається з переглядом критеріїв критичності. Це створює ризик втрати статусу ще до формального набрання чинності частини вимог, що потребує завчасної підготовки та адаптації кадрової політики.