Проєкт Закону «Про працю» від Мінекономіки

На сайті Мінекономіки було оприлюднено для обговорення новий проєкт Закону України "Про працю".

Проєкт включає в себе низку значних змін до регулювання трудових відносин, наприклад:

• визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин,
• внесення змін до порядку укладення обов'язкового письмового трудового договору,
• врегулювання гнучких форм організації праці,
• розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин, тощо.

При розробці законопроєкту головними принципами серед інших назвали зниження втручання держави в трудові відносини, забезпечення недискримінації працівників та реалізацію принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності.

Пропонується також встановити, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

У випадку ухвалення, документ набуде чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування. При цьому, ціла низка законів втратять чинність:

1) Кодекс законів про працю України;

2) Закон "Про оплату праці";

3) Закон "Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей”;

4) Закон України “Про відпустки”.